发展空间

　　 一、职业发展通道

　　 （1）.管理通道：新员工—组长—主管—经理—总监—副总经理（公司领导）
　　 （2）.技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家
　　 （3）.营销通道：新员工—营销代表—营销师—高级营销师—营销专家—资深营销专家

　　 二、畅通的技能提升机会

　　 （1）.轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
　　 （2）.转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
　　 （3）.竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

薪酬体系

　　 一、针对管理人员的绩效工资体系：公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报； 高级职员可享受套房，配车等。

　　 二、公司研发人员薪酬处于全国领先地位，同时公司对研发 实行项目承包激励机制。

　　 三、针对营销人员采用‘底薪’+‘提成’+‘积分’的薪酬体系。按‘积分’奖励销售代表手提 电脑、轿车、住房等。

福利待遇

　　 保险：公司根据国家法律法规，为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险等。

其他福利

　　 享受国家规定的各种节假日、获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。